一、HRU比赛介绍

中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）是由中国劳动学会指导、中国劳动关系学院举办的一项覆盖海峡两岸高校的顶级人力资源管理专业学科竞赛。该赛事包括校内预选拔、地区赛、全国总决赛三个阶段，设置职场实战、案例分析、无领导小组讨论、劳动争议处理、实务设计和数字HR实操6个必参赛道，以及HR-English 1个选参赛道，模拟和解决实际职场中可能发生的专业人力资源相关问题处理以及实际操作技能等。

作为一项具有国际影响力和教育性质的公益性大赛，HRU大赛已连续成功举办了八届，累计参赛高校500余所，参与学生8万人+，辐射影响师生30万人+，带动影响高校数达650所+。台湾赛区已累计参赛高校18所，参与师生1000人+。HRU大赛还覆盖了来自马来西亚、新加坡、德国、加拿大、韩国、日本、吉布提以及独联体国家的参赛选手，覆盖了“一带一路”十多个国家，500人+的留学生。HRU大赛已有600多家企业、760多位评委共同参与，为选手提升专业技能提供指导。从2018年起，HRU大赛在华北、中东部、南方三个地区分别建设了实践基地，共与1200多家企业通力合作，为20多万学生提供实践机会。HRU大赛受到包括中央电视台、中国教育电视台、新华网、人民网等几十家中央级媒体及国内外主流媒体的多方报道。2022年，中国大学生人力资源创新实践大赛荣获北京市教育教学成果奖二等奖，获得教育界、社会各界及政府单位的一致认可和支持。

在该赛事中，北京理工大学代表队曾四次获得全国特等奖，受到央视新闻、中国教育电视台、光明网、搜狐网等国内主流媒体的报道。该赛事现已列入北京理工大学经管书院A类竞赛名单，校内赛获奖选手可获校级比赛证书，入围代表队的选手有望获地区赛和全国赛的个人和团队证书。

二、校内赛介绍

本次校内选拔赛由北京理工大学教务部主办，管理学院、北京理工大学中国大学生人力资源创新实践大赛校内赛组委会具体承办。

1.参赛形式

地区赛和全国赛于2024年9月至11月举行，共设实务设计（3名）、职场实战（1名）、案例分析（1名）、无领导小组讨论（1名）、数字化HR实务（1-3名）、劳动争议处理（1名）六个赛道，以及总决赛增设HR-English赛道（1名），一支代表队共计10-11名成员。校内赛面向我校在籍本科生和硕士生招募选手，专业不限，年级不限（毕业年级无法参与下半年的地区赛和全国赛，除非下半年依然具备我校学籍）。

本届赛事是第九届HRU大赛，本届校内赛将选拔10-11名学生，包含实务设计赛道3人，数字化HR实务赛道3人，案例分析赛道1人，职场实战赛道1人，无领导小组讨论赛道1人，劳动争议处理赛道1人，HR-English赛道1人。

（1）实务设计：针对具体案例，分析案例企业在招聘、培训、企业文化等方面的实际问题，设计完整的解决方案，提交PPT、PDF、Word三种形式的作品，并完成方案展示和答辩。本环节主要考察选手的方案可行性、综合分析能力、方案可行性、团队协作能力和语言表达能力。

（2）数字化HR实务：针对具体案例，基于人力资源管理软件等数字化工具，评估企业日常运营或数字化HR实务中的问题，设计一套包含数字化招聘、数字化培训等模块的综合方案，并对方案进行展示。本环节主要考察选手的实际操作能力、方案可行性、综合分析能力、方案可行性、团队协作能力和语言表达能力。

（3）案例分析：针对具体案例，结合人力资源管理各模块知识，深入且全面分析问题并提出解决方案。本环节主要考察选手专业能力、逻辑思维能力和表达能力。

（4）职场实战：针对具体案例，与组委会成员分别扮演不同职场角色，对企业日常运营中的人事纠纷进行沟通与协调。本环节主要考察选手的个人专业能力和应变能力，以及专业素养和解决突发状况的能力。

（5）HR-English：针对具体案例，分析案例企业在招聘、培训、企业文化等方面的实际问题，设计完整的解决方案，并完成方案展示和答辩。全程使用英文。本环节主要考察选手的英文表达能力、综合分析能力、方案可行性等。

（6）无领导小组讨论：针对具体案例，与此赛道的其他选手共同讨论，分析问题并得出结论，最终由一位成员进行总结汇报。本环节主要考查选手专业能力、综合分析能力、人际协调能力和应变能力；侧重考查选手行为举止、语言表达能力和情绪的稳定性。

（7）劳动争议处理：针对具体案例，基于劳务争议相关法律法规和政策，对于企业日常运营中的劳务争议纠纷进行分析、沟通与协调。本环节主要考查选手对于相关法律法规的专业掌握，以及对谈判、调解、仲裁和诉讼等事宜的分析能力。

2.评选细则

l 本次竞赛设置海选、初赛、复赛、决赛及终极选拔共五轮，总体实行淘汰制。

（1）海选（2024年6月1日中午12:00前截止报名）

选手递交个人简历，并标注意向赛道。组委会将着重评估选手的参赛热情，以及选手与相关赛道的契合度，包括但不限于相关经历、表达能力、合作能力、设计能力等。

（2）初赛（预计6月2日进行）

初赛以无领导小组讨论的方式进行，包含自我介绍、轮流发言、小组讨论、总结汇报、面试官提问等环节。组委会将选拔若干位选手参加复赛。具体形式将在微信群内公布。

（3）复赛（预计6月10日前结束）

基于选手填报的志愿和组委会对初赛的评估，进入复赛的选手将参与各赛道的具体考核，针对案例题目完成任务，展现赛道相应能力。组委会将选拔若干位选手参加决赛。具体形式将在微信群内公布。

（4）决赛及终极选拔（预计6月16日前结束）

决赛具体形式将于微信群内公布。在终极选拔环节，组委会将基于选手的前期表现，向选手多角度提问，最终选拔10-11名成员。

l 考查能力如下（总分为100分）：

（1）专业知识（10%）：对人力资源的基本架构有一定了解；

（2）逻辑思维（20%）：深入分析、推理、判断问题的现象与本质；

（3）统筹能力（20%）：具备全局视角，整合多方资源，综合分析问题；

（4）表达能力（25%）：表达流畅，阐述清晰，兼具条理性与感染力；

（5）应用能力（25%）：理论结合实际，为企业提供切实可行的方案。

3.报名方式

请报名选手于6月1日中午12:00前将个人简历投至bithru_8@163.com，并以“姓名-年级-专业-意向赛道”命名简历文件。

三、交流咨询

选手可通过公众号“HRU的贝塔们”了解往届及今后的赛事资讯。组委会已建立微信群“第9届HRU BIT代表队选拔咨询群”，用于答疑和发布比赛信息。

比赛题目由北京理工大学中国大学生人力资源创新实践大赛校内赛组委会组织出题，赛题将在面试前发布在相关微信群中。正式参赛期间，将由管理学院杨艳老师对参赛选手进行全流程点评。

【微信群二维码】

未尽事宜请与组委会邮件联系，或在微信群内咨询。

组委会邮箱：bithru_8@163.com